ПРАВДА ЛИ, что работодатель должен предоставить мне другую работу, если я попала под сокращение штата?
И. ШЕВЦОВА, специалист-эксперт по труду и социальным вопросам УСЗН:
-Обязательным условием расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является выполнение работодателем обязанности по вашему трудоустройству, т. е. подбор работы в пределах этой же организации соответствующей вам квалификации и профессии. При отсутствии таковой должна быть предложена уже другая имеющаяся работа.
Кроме того, работодатель обязан предупредить вас о предстоящем сокращении персонально, под роспись и не менее, чем за два месяца до увольнения. При этом персональным предупреждением не может считаться, например, объявление об увольнении на общем собрании трудового коллектива.
Предложение о другой работе должно поступить к вам в день предупреждения о предстоящем увольнении, так как есть возможность претендовать на вакантное рабочее место. Второй раз - когда для получения мотивированного мнения по поводу вашего сокращения выборный профсоюзный орган рассматривает проект приказа и копии документов. И в третий раз - непосредственно в день увольнения, ведь в организации могут открыться новые вакансии.