| |
НА вопросы работодателей отвечает главный специалист отдела трудовых отношений и охраны труда центра занятости населения И. Шевцова:
- В нашей организации объявлен простой. Что делать с работником, который не согласен с таким положением и отказывается подписывать приказ? - Если простой, действительно, имеет место, и работодатель оформил его с соблюдением норм трудового законодательства, то работнику ничего другого не остается, как подчиниться. Если он отказывается подписывать приказ о введении простоя, необходимо составить соответствующий акт, который будет подтверждением того, что вы обеспечили своему сотруднику возможность ознакомиться с приказом.
- Существуют ли при объявлении простоя какие либо гарантии для одиноких матерей и инвалидов?
- При объявлении простоя никаких ограничений или преимуществ законодательством не установлено,
- Срок предупреждения о сокращении работника -два месяца. Может ли работодатель по своему усмотрению или по соглашению сторон продлить этот срок?
- В соответствии с действующим законодательством, об увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца, т. е. этот срок может быть
более двух месяцев. Однако после уведомления работодателем работника приказом письменно и под роспись о дате увольнения изменить этот срок он не может ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон, так как действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено.
Если по истечении указанного срока сокращение не состоялось, и работник продолжает работать в прежней должности, то уволить его по данному основанию можно только заново уведомив его об этом не менее чем за два месяца.
- Работник, подлежащий сокращению, требует показать ему штатное расписание и другие внутренние документы, на основании которых проводится сокращение. Обязаны ли мы их ему показывать? - Вы обязаны предоставить работнику только те документы, которые касаются его лично. Например, выписку из штатного расписания, копию приказа о его сокращении и другие документы. Дело в том, что во внутренних документах организации, в частности, в штатном расписании содержатся сведения о доходах других работников. Такие сведения относятся к персональным данным и разглашению не подлежат.
- Как уведомить сотрудника о сокращений, если он находится на больничном листе? По телефону он говорит, что не будет подписывать уведомление. -Вам нужно дождаться выхода сотрудника на работу и уведомить его о предстоящем увольнении под роспись. Если работник откажется подписывать приказ, необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт будет являться подтверждением факта, что уведомительный порядок в отношении работника соблюден.
- В нашей организации планируется сокращение двух штатных единиц бухгалтеров. Одна из них инвалид 3-й группы общего заболевания, другая предпенсионного возраста. Кого их них мы можем сократить, возможно ли досрочно отправить работника на пенсию? - Наличие инвалидности по общему заболеванию, как и предпенсионный возраст, в соответствии с действующим законодательством, не дают преимущественного права на оставление на работе, так и не являются основанием для расторжения трудового договора.
Статьей 170 Трудового кодекса РФ определено, что преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда к квалификацией и некоторые категории работников.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников дают обстоятельства, которые можно назвать решающими и существенными.
К решающим обстоятельствам относятся более высокая квалификация. Лица, имеющие более высокую квалификацию, имеют преимущественное право перед лицами, имеющими большой стаж работы в данной организации, и перед лицами, имеющими иждивенцев и льготы в связи с участием в боевых действиях и т. д.
С другой стороны, наличие диплома или иного документа о специальной подготовке или об образовании не всегда свидетельствует о более высокой квалификации. На практике может получиться, что человек, имеющий среднее образование, фактически имеет более высокую квалификацию, чем работник с высшим образованием. В этом случае нужно исходить из фактической квалификации, для определения которой может быть применены экспертиза, тестирование и другие методы выявления более высокой квалификации работников.
Оценка квалификации работника может быть основана на результатах аттестации работников.
К существенным обстоятельствам, которые дают преимущественное право на оставление на работе, относятся жизненные обстоятельства - это предпенсионный возраст - как правило, закрепляется в коллективных договорах, наличие двух и более иждивенцев, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профзаболевание, работники, обучающиеся без отрыва от производства по направлению организации, инвалиды боевых действий и др.
Федеральными законами, коллективным договором, отраслевым и иными соглашениями может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе и другим категориям работников.
Если в организации такие ограничения не действуют, то при соблюдении всех требований действующего законодательства можете сокращать работника на общих основаниях. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
