Увольнение без желания » Житие-бытие в станице Староминской

Главная Новое на сайте ПЛАН СТАНИЦЫ КАРТА ИНТЕРАКТИВНАЯ

Панель управления

логин :

пароль :

	Регистрация
	Напомнить пароль?

Расписание движения транспорта Рецепты приготовления пищи Сад, огород Домашнее хозяйство Бизнес, законы, налоги Правовая грамотность Платежи

Житие-бытие » Правовая грамотность » Увольнение без желания

Староминская


	О нашей станице
	Фото, видео, музон
	Телефонный справочник
	Улицы нашей станицы
	Что, где, услуги
	Объявления

Новости:
	Свобода слова
	Житейские новости
	Газеты Староминской
	Степная новь, Объявления
Направления:
	Правонарушения и ДТП
	Местная власть
	Образование
	Медицина
	Спорт

	Расширенный поиск
	Все последние новости
	Мобильная версия сайта

Наш опрос

Соответствует ли своей занимаемой должности глав.врач Демидов Ю.А.

Это всё для ВАС

» Монтаж заземляющих устройств
» Кадастровый инженер
» Изготовление зеркал
» Техно-Мастер
» Наблюдатель
» гостиница «Нива»
» Монеты
» Почтовые марки
» Свято-Покровский храм

РЕКЛАМА

*****

Размещение вашей информации на сайте

ПРАВОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ
знать свои права - быть защищённым

КОНСТИТУЦИЯ РФ
принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года

1.1. Основы конституционного строя 1.2. Права и свободы человека и гражданина 1.3. Федеративное устройство 1.4. Президент РФ 1.5. Федеральное собрание 1.6. Правительство РФ 1.7. Судебная власть 1.8. Местное самоуправление 1.9. Конституционные поправки и пересмотр конституции 2. Заключительные и переходные положения

Закон о полиции, главы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Правила торговли

Ой, мама, опять Реклама:

Правовая грамотность
Увольнение без желания

автор: Юрист | 30-01-2014, 12:01 | Просмотров: 2 577

Увольнение без желания

«Спустя 10 месяцев работы в организации мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Но желания-то у меня нет! Причины увольнения не объясняют. Как мне быть? И если все же увольняться, то как сделать это с максимальной выгодой для себя?»

Марина ШАРКО

Без вашего заявления вас не уволят. Все причины увольнений по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, сокращение, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности и некоторые другие).
Если работодатель вынуждает вас увольняться, то можно поступить двумя способами. Можно договориться по-хорошему, то есть оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой вам «отступных». Либо, если работодатель все-таки уволил вас, можно обратиться в cуд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе. 90% таких исков рассматриваются в пользу работников.

Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.

Другие новости:

Статья актуальна: 0

0

0

Комментарии (0)

Распечатать

Добавление комментария

Ваше Имя:

Ваш E-Mail*:

* можете не указывать, если не хотите получать рассылку

Введите то, что требуют:

Добавить в закладки | Правила | Обратная связь | Администрация сайта | RSS