Вопрос: Хочу уволиться по собственному желанию, однако мой руководитель не подписывает моё заявление, просит доработать до конца квартала. Подскажите, вправе ли он удерживать меня на работе?
Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ вы вправе написать заявление на увольнение по инициативе работника, предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения. Вам необходимо заявление на увольнение, написанное в двух экземплярах, отдать в приемную организации, чтобы на втором, вашем экземпляре, поставили входящий регистрационный номер о приеме. Если ваше заявление не принимают и отказываются на нем расписываться, то отправляете его по почте письмом с описью и уведомлением. Отсчет двух недель начинается на следующий день после регистрации вашего заявления или получения письма организацией. Последний день работы является днём увольнения. В этот день вам должны вручить трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести полный расчет: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнений работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
И. ШЕВЦОВА, главный специалист ГКУ КК «ЦЗН Староминского района».