| |
ВЫ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ
«РУКОВОДИТЕЛЬ предприятия, на котором я работаю водителем, направил меня на уборку территории. В связи с отказом от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, меня уволили. Правомерно ли это?» - обратился в редакцию староминчанин С. Л. И.
Шевцова, специалист-эксперт отдела по труду и социальным вопросам УСЗН:
- В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. С письменного согласия работника (ст. 62.2 ТК РФ) ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату, в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором. Срок, в течение которого вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с вашего письменного согласия.
Также вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
В соответствии со ст. 379 ТК РФ работник имеет право, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Исключение составляют следующие случаи: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ).
На время отказа от работы, не обусловленной трудовым договором, за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы права. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
