| |
В конце каждого года принято подводить итоги. Одной из животрепещущих тем является планомерное повышение к 2018 году оплаты труда медицинских работников, педагогов, других представителей социальной сферы. Особенно на местах – на уровне регионов и муниципалитетов. О том, какие подвижки произошли в оплате труда «бюджетников» района, мы расскажем на примере сотрудников Центральной районной больницы.
Напомним вкратце основные параметры социальных указов главы государства, принятых 7 мая 2012 года – сразу после инаугурации вновь избранного президента России. Первым пунктом в указе № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» правительству РФ поручается «обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза». Но это в целом по экономике. Отдельными пунктами в указе конкретизированы меры по стабильному повышению оплаты труда в органах здравоохранения. В том числе обозначены пороговые значения роста зарплаты, а значит, и уровня личных (семейных) доходов медиков.
Итак, к 2018 году, как зафиксировано в указе, правительством должно быть обеспечено«повышение средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе».
Сколько это в рублях? Об этом чуть позже. А пока стоит отметить, что повышение зарплаты врачей должно производиться планомерно – из года в год. Действительно, не ждать же еще пять лет медикам, чтобы ощутить себя если не богачами, то, по крайней мере, платёжеспособными людьми, чей ежедневный труд по сохранению здоровья и жизни россиян достойно вознаграждается. С этой целью в том же указе № 597 правительству России поручается«принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг».
Все это делается с целью сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики. В том числе и в здравоохранении. Причем не только врачей, но и представителей среднего и младшего медицинского (фармацевтического) персонала. Для них указом президента предписано постепенное повышение к 2018 году средней заработной платы «до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе». При этом труд работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) также приравнен к труду врачей.
Это означает, что зарплата управленцев, экономистов, инженеров-техников в органах здравоохранения к 2018 году также вырастет до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
А теперь о том же самом, но только в цифрах. Мы попросили экономическую службу Староминской ЦРБ проиллюстрировать реальный рост оплаты труда медицинских работников в 2013 году. В рамках реализации майских указов главы государства и соответствующих поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
Итак, средняя зарплата медиков в нашем районе выросла на 10,5% (в сравнении с 2012 годом). Если в прошлом году она составляла 14 542 рубля, то по итогам 10 месяцев текущего года – 16 965 рублей.
При этом в экономической службе ЦРБ особо отметили: по данным за 12 месяцев (т.е. за весь 2013 год) процент повышения и уровень средней зарплаты в отрасли здравоохранения района окажется несколько выше.
Необходимо учесть, что рост зарплаты медицинских работников начался еще в 2012 году. Но наиболее показательным в этом отношении стал год нынешний. Понятно, что до конца 2018 года еще много времени. Однако результаты усилий властей всех уровней по повышению жизненного уровня медиков и престижности профессий врача, медсестры, фельдшера должны быть ощутимыми уже на старте этой программы. И результаты уже есть.
Как сообщили в экономической службе ЦРБ, средняя зарплата врачей в районе выросла в текущем году с 31 981 до 34 421 рубля в месяц. По этому показателю, кстати, мы занимаем шестое место среди всех муниципалитетов Кубани.
Это достойный уровень. Не отстает по динамике роста и средняя зарплата медицинского персонала. В сравнении с 2012 годом, медицинские сестры в ЦРБ стали получать на 1,5 тысячи больше. Зарплата, по отчетным данным, выросла с 13 954 до 15 244 рублей. А у младшего медперсонала – с 8 834 рублей в 2012 году до 9 899 рублей в 2013 году. Эти показатели уже ощутимо выше официального прожиточного минимума. Но данный рост зарплат – это только начало. До 2018 года, как запланировано, будет производиться ежегодное их повышение до достижения обозначенных в указе уровней в 200 и 100 процентов средней зарплаты в регионе.
Напомним, что по итогам всего года (12 месяцев) показатели роста зарплаты фельдшеров, медсестер и санитарок ЦРБ окажутся еще выше. Кроме того, с 1 сентября в коллективах государственных органов здравоохранения района стали применяться стимулирующие выплаты, которые могут достигать весьма высоких показателей. Стимулирующий фонд составляет 30% от фонда оплаты труда. Но как он распределяется? Чтобы избежать пресловутой уравниловки и поощрить материально достойных, администрация ЦРБ совместно с профсоюзом медиков определило около 15 профессиональных критериев, по которым начисляются выплаты стимулирующего характера.
Иными словами, в зависимости от качественных и количественных параметров трудовых усилий медиков реальная зарплата в каждый конкретный месяц может оказаться ощутимо выше, чем средняя «температура по больнице».
В. ШИРОКОБОРОДОВ. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
