| |
УВАЖАЕМАЯ редакция «СН», здравствуйте. Беспокоят вас колхозницы ОАО «Кавказ». Помогите разобраться в оплате нашего труда. Нас привлекают к работе в выходные и праздничные дни - это же сельское хозяйство, мы понимаем и не возражаем: надо, так надо. А вот оплату за труд в такие дни хозяйство производит в размере 50% (пример: по расценкам человек заработал 100 рублей, а начисляют 50 рублей). Вроде бы по закону должно быть наоборот: оплата работы в выходные и праздничные полагается в двойном размере. Тогда почему у нас не так? Обращались с этим вопросом в профком, его председатель только плечами пожимает. А в отделе по заработной плате объяснили, что так начислять приказали «сверху». Вот такой у нас стимул. Ждем вашей помощи, установления справедливости. А, может, и правда, мы не правы?
ОТ РЕДАКЦИИ; Под письмом три фамилии без подписей, но мы решили опустить их, поскольку одна из названных работниц вообще не значится в хозяйстве, а две другие к председателю профкома не обращались. Анонимный автор назвал их потому, что у них действительно был конфликт с руководством, но он давно исчерпан и ни к чему ворошить прошлое. Тем более, что работницы тогда были наказаны за нарушение трудовой дисциплины, а если за тобой есть грех, что ж возмущаться? К тому же, сами на общем собрании голосовали за принятие документа, где все оговорено заранее.
Генеральный директор ОАО «Кавказ» С.Д.Белах и председатель профкома И.П.Деркач дали обстоятельный ответ на жалобу.
11 июля 2008 года общим собранием работников акционерного общества был утвержден коллективный договор, заключенный между администрацией и профкомом на 2008-2011 годы, включающий в себя приложения с Правилами внутреннего распорядка и Положения по оплате труда. Правилами внутреннего распорядка на предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя, и поэтому суббота является рабочим днем. В выходные и праздничные дни на предприятии (за исключением животноводства) издается приказ об объявлении выходного или праздничного дня рабочим днем с приложением списка работников и оплатой в двойном размере.
Заработная плата работникам начисляется по сдельно-повременной системе и складывается из двух частей. Первая часть - сдельный заработок, исчисленный, исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции или выполненного объема работ; вторая - премия, которая носит стимулирующий характер и начисляется в размере до 100% от суммы заработка.
Согласно Положению по оплате труда, за работу в выходные и праздничные дни удвоение заработной платы происходит только по основной части оплаты, то есть сдельной. Премии не удваиваются.
В животноводстве применяется скользящий график работы, поэтому работнику, отработавшему в выходной или праздничный день, предоставляется другой день отдыха.
Все возникающие спорные вопросы, касающиеся режима работы, оплаты труда и т. д., рассматриваются и решаются администрацией, профкомом, комиссией по трудовым спорам. Еще ни одному человеку не отказали в разбирательстве и объяснении непонятных моментов. В нескольких случаях спор разрешен в пользу работников. Вопрос, с которым «колхозницы» обратились сразу в редакцию, не рассматривался профкомом, так как не было жалоб ни устных, ни письменных.
Г.ГРИГОРЬЕВА. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
