ОБЯЗАН ли работник (главный бухгалтер) извещать или получать разрешение работодателя по основному месту работы о работе по совместительству в качестве директора в другой фирме? Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать трудиться по совместительству. Работник не обязан ни извещать, ни получать разрешение основного работодателя на работу по совместительству. В соответствии с Конституцией России, российским законодательством и общепризнанными международными нормами человек имеет право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Право граждан свободно вступать в трудовые отношения конкретизировано в трудовом законодательстве, в том числе, и в отношении работы по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении, в свободное от основной работы время, другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора. Заключение таких договоров допускается с неограниченным числом работодателей. Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например, для лиц в возрасте до восемнадцати лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, работников, труд которых связан с управлением транспортом, если совместительство связано с такими же условиями труда, руководителей организаций, спортсменов и тренеров, руководителей образовательных учреждений, муниципальных и государственных гражданских служащих, судей, главных бухгалтеров кредитных организаций и некоторых других. Главному бухгалтеру, работающему по основному месту работы в коммерческой организации, не являющейся кредитной, действующее законодательство не запрещает заключать трудовой договор на условиях внешнего совместительства по любой другой, в том числе руководящей должности, а также не требует от работника извещать работодателя по основному месту о заключении такого договора. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок временной нетрудоспособности. Если на момент наступления страхового, случая гражданин работает у нескольких работодателей, уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству подтверждается представлением листка временной нетрудоспособности с отметкой «V» в строке «По совместительству» или копией листка временной нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы. Если совместитель о своей временной нетрудоспособности одному из работодателей не сообщил и больничный лист не предоставил, то он обязан продолжать трудиться по этому месту работы. Такое поведение работника законом не запрещено, и в случае, если лечащий врач не сочтет это нарушением установленного режима лечения и не сделает об этом отметку в листке временной нетрудоспособности, тогда это не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и работник может продолжить выполнять обязанности, предусмотренные его трудовым договором по совместительству. И.П. ШЕВЦОВА, главный специалист ГКУ КК «ЦЗН Староминского района».
Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Ой, мама, опять Реклама:
Комментарии (0)
