|
ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОМ Вопрос: На основании, какого закона я, как работодатель, должен предоставлять в службу занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)? Какая ответственность предусмотрена за непредоставление таких сведений? Ответ: Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы государственной службы занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информация предоставляется также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей). Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края. Размер штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от трех до пяти тысяч рублей. И. ГРИЦУН, ведущий специалист ГКУ КК «ЦЗН Староминского района». ===================================================================== Чиновничьи барьеры для развития предпринимательства За.... своими бумажками, мешают работать! Когда нужны работники тогда и подавать нужно, зачем дёргать каждый месяц руководителя своими ............... |
|