| |
«СЕЙЧАС я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Малышу уже один год и три месяца. Недавно, не выходя из декрета, родила второго ребенка. После чего мой работодатель заявил, что теперь я буду получать пособие только на второго ребенка, а на первого платить мне не будут. Законны ли действия работодателя в данной ситуации?» - позвонила в редакцию Ирина.
Е. Костенко, главный специалист, ревизор Староминского филиала Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:
- Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет у нее начинается отпуск по беременности и родам, она должна выбрать, какое из пособий она хотела бы получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как правило, женщины выбирают второй вариант, поскольку по нему суммы выплат значительно выше.
Одновременно два пособия женщина получать не может. В данном случае она должна прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на больничный по беременности и родам, который длится 140 дней. По его окончании выплаты на первого ребенка вновь возобновляются.
В случае ухода за первым и вторым ребенком до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
