ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТАЮ в организации с сентября 2012 года. Еще ни разу не была в отпуске - не отпускают, мол, дел много. Начальник отказался подписывать заявление. Могу ли я в такой ситуации рассчитывать на денежную компенсацию? (Валерия К.) Ответ на вопрос читателя узнали в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае: - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на его использование возникает спустя шесть месяцев непрерывной работы в одной организации. Оплачиваемый «отдых» может быть предоставлен специалисту и до истечения такого срока по соглашению сторон. Его могут получить женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до трех месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы можно брать в любое время года. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть по письменному заявлению сотрудника заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Если отпуска суммируются или переносятся на следующий год, деньгами может быть заменена часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, а также любое количество дней из этой части. Однако замена отпуска компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет не допускается. То же касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредном производстве, с опасными условиями труда. Исключение составляет выплата средств за неиспользованный отпуск при увольнении и другие случаи, установленные ТК РФ.
Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Ой, мама, опять Реклама:
Комментарии (0)
