| |
ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОМ
Вопрос: На основании, какого закона я, как работодатель, должен предоставлять в службу занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)? Какая ответственность предусмотрена за непредоставление таких сведений?
Ответ: Постановлением главы администрации Краснодарского края  от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы государственной службы занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информация предоставляется также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).
Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края. Размер штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от трех до пяти тысяч рублей.
И. ГРИЦУН, ведущий специалист ГКУ КК «ЦЗН Староминского района».
=====================================================================
Чиновничьи барьеры для развития предпринимательства 
За.... своими бумажками, мешают работать!  Когда нужны работники тогда и подавать нужно, зачем дёргать каждый месяц руководителя своими ............... |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
