Сайты Староминчан и наших соседей, ссылки на полезные сайты
Житие-бытие
в станице Староминской
самый информативный сайт Староминского района
Краснодарский край, станица Староминская. 353600.
Кстати мы находимся в 70км от города курорта Ейск, Азовское море!
Недалеко от нас Российский ”Лас Вегас”
месторасположение на карте                 интерактивная карта                 план станицы
рецепты
приготовления пищи
сад огород
лунный календарь
форум
объявления
БИЗНЕС
законы, налоги
правовая
грамотность
расписание движения
транспорта
информация
что, где... услуги
телефонный
справочник
улицы станицы
Староминской
администрация
сайта, контакты
Житие-бытие в ст.Староминской
Главная
календарь
2010г
2011г

Староминская:
* О нашей станице
* Фото, Видео
* Гостевая
Новости:
* Форум сайта

* газета ”Степная новь,”
* газета ”Вектор деловой недели”
* рекламный вестник Староминского района


Это всё для Вас:
* Старинный штопор 1696г
* Почтовые марки
* Монеты
* Отправить SMS, MMS
операторы сотовой связи, интернет



Познавательное:
* Что мы кушаем?
* Фобии человека
* Сложно ли построить свой дом?
* Скачай программу и узнай свой АЙ-КЬЮ, IQ Test
* Для тех кто не хочет всю жизнь вкалывать на ”дядю”

* Сайты Староминчан и наших соседей, ссылки на полезные сайты

герб станицы Староминской
Сайт НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ
Здесь выражается
НАРОДНОЕ МНЕНИЕ
Администрация сайта не несёт ответственность за достоверность информации размещённой на его страницах. Возможно это шутка или вымысел.







Огромный дом - усадьба, продаётся. Станица Староминская, рядом с домом проходит международная трасса связывающая Москву с городом курортом Ейск



БИЗНЕС
законы, налоги
помощь предпринимателям, работодателям, работникам

2008г   2009г   2010г   2011г  


госуслуги - официальный государственный сайт, помощь в оформлении и проверке различных правовых документов, получении информации различной направленности
Пенсионный Фонд России, ПФР - официальный сайт
ФНС России - официальный сайт, единая система сервиса налогоплательщиков - физических лиц, для каждого налогоплательщика создан личный кабинет в котором можно узнать о всех своих задолженностях по налогам, при наличии задолженности налогоплательщик может самостоятельно сформировать и распечатать платежный документ и т.д. ПОДРОБНЕЕ ...
Управление ФНС России по Краснодарскому краю
- официальный сайт
2009г
Отдельные статьи:
Ненармированный рабочий день.   • Что выгоднее? Трудовой договор(контракт) или Гражданско-правовой договор (договор-подряд).  • Проверка предпринимателей согласно закона №294-Ф3.  • Объект налогообложения - земельные участки  • О переригистрации ООО 

Опубликовано в газете ”Степная новь” 3 января 2009 года

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ законодательству ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работа в режиме ненормированного рабочего дня, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не рассматривается как сверхурочная. При этом получать письменное согласие работника в каждом отдельном случае не требуется. Отдавая распоряжение о работе за пределами установленного рабочего времени, работодатель не обязан и спрашивать мнение выборного профсоюзного органа.
Должен ли работодатель вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником в режиме ненормированного рабочего дня?
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ), для того, чтобы не допускать нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Однако данный учет не должен вестись в табеле учета рабочего времени (форма ЗТ-12, Г-13), поскольку эта работа не оплачивается. Можно вести соответствующие записи, например, в отдельном Журнале учета.
Закон не требует оформлять в письменном виде распоряжение работодателя о привлечении работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, к работе за пределами установленной для него продолжительности труда. Достаточно устного распоряжения работодателя.
Ненормированный рабочий день и производственная травма
Работник, должность которого включена в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, самостоятельно остался на рабочем месте после окончания рабочего дня и получил производственную травму. Будет ли эта травма признана несчастным случаем при исполнении им трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями?
Каждый работник имеет право на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и иных профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли не только при исполнении работниками своих трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), но и при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Выполнение работником, который трудился в режиме ненормированного рабочего дня, трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, даже без соответствующего распоряжения, обусловлено трудовыми отношениями и совершается в интересах работодателя, поэтому если работник получил травму, она рассматривается как несчастный случай на производстве.
Установление режима ненормированного рабочего дня Трудовым кодексом РФ не определено, кто должен работать в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель вправе сам устанавливать категории таких работников. Перечень должностей с режимом ненормированного рабочего дня фиксируется в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с Правилами представления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета, перечень работников с ненормируемым рабочим днем включает:
-руководящий, технический, хозяйственный персонал;
-других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
-лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
-лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Несмотря на то, что указанные правила распространяются только на организации, финансируемые за счет средств федерального бюджета, установленные ими критерии для включения тех или иных должностей в перечень работников с ненормированным рабочим днем могут служить ориентиром для других работодателей при подготовке соответствующих разделов коллективного договора или локального нормативного акта.
Поскольку режим ненормированного рабочего дня допускает переработку сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени, они должны быть компенсированы. В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня законом предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Иных способов компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем Трудовой кодекс РФ в действующей редакции не предусматривает. Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем не менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлена. Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора о работе в режиме ненормированного рабочего дня. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность дополнительного отпуска, установленная коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не зависит от фактического размера переработок.
И.ШЕВЦОВА, специалист-эксперт отдела по труду и социальным вопросам УСЗН.




  
  •    •• 
Староминская ®
© 2007-2011г
   Яндекс.Метрика