| |
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА - ЭТО СКОЛЬКО?
УВАЖАЕМАЯ редакция, объясните, какой должна быть минимальная оплата труда и как должны выплачиваться отпускные? Мало того, что нас принудительно отправили в отпуска, так до сих пор денег не дали, хотя уже пора выходить на работу. Зарплата за февраль вышла по 4300 рублей, премиальные отменили.
С такими жалобами к нам обращаются некоторые работники ЗАО «Новоясенское» и «Рассвет» по «горячей» линии телефонной связи, высказывают их на собраниях. Отвечают на заданные вопросы специалист УСЗН И. Шевцова и председатель профсоюза работников АПК Г.Шавлач:
- Согласно Трудовому кодексу и трехстороннему Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (между администрацией края, Крайсофпрофом и краевым объединением работодателей) в крае установлена минимальная заработная плата в размере прожиточного минимума на трудоспособного человека. Месячная зарплата работника не может быть ниже прожиточного минимума, утвержденного в нашем крае за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). За исключением организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Заработная плата каждого работника устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Величина прожиточного минимума в крае устанавливается ежеквартально. Постановлением губернатора КК с 4 апреля 2010 года она определена в следующем размере:
в расчете на душу населения - 5253 рубля.
Для трудоспособного населения - 5655 рублей.
Для пенсионеров - 4342 рубля.
Для детей - 5035 рублей.
Если работодатель отказывается платить вам зарплату, определенную Региональным Соглашением и ст.133.1 ТК РФ, обращайтесь в Управление соцзащиты населения по адресу:
ст-ца Староминская, ул.Красная 6, каб.№3, тел. 4-28-81.
Отпускные деньги, как и ежемесячная заработная плата, должны выплачиваться своевременно, то есть перед уходом работника в отпуск или в начале его. В противном случае работник вправе жаловаться в прокуратуру на ущемление своих прав и нарушение Трудового законодательства. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
