| |
РАЗГОВОР пойдет о том, как следует выстраивать свои отношения с работодателем, если вы собираетесь уходить с прежнего места работы (по своей ли воле или в связи с кризисными сокращениями). Сегодняшний материал посвящен расторжению трудового договора по соглашению сторон.
Инициировать прекращение трудовых отношений может как работник, так и работодатель. Однако однополярного подхода здесь быть не может: расторжение должно быть одобрено обеими сторонами. Если компромисс найден, сотрудник добровольно уходит, а работодатель этому не сопротивляется (возможно, даже поддерживает). Мнение профсо-юзной организации в данном случае не учитывается. К преимуществам этого вида «прощания» с работой относится тот момент, что работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, поэтому и стать на учёт в службе занятости можно будет на более хороших условиях (п. 2 ст. 30 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации). Однако есть и свои «минусы».
Следует помнить, что для работодателя увольнение по соглашению сторон достаточно выгодно: если сотрудник подписал соглашение об увольнении, передумать уже не получится, равно как и отозвать подписанный документ без согласия работодателя не выйдет. Ещё один важный момент: на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ и п. 20 Постановления № 2, если процесс такого увольнения начался, про контролируйте, чтобы был составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие на расторжение договора с обеих сторон. В заявлении об увольнении обязательно следует указать, что форма увольнения - «по соглашению сторон».
Учтите, что заявление об увольнении по соглашению не может быть достаточным основанием для издания приказа о прекращении договора. Как показывает судебная практика, заявление работника об увольнении свидетельствует исключительно о желании сотрудника уйти, а резолюция директора - вовсе не показатель «взаимного» соглашения. Если вопрос решается обоюдно единогласно, необходимо зафиксировать это в соглашении о расторжении трудового договора (составляется в двух экземплярах). Там должны быть обязательно указаны:
-основание увольнения (по соглашению сторон);
-сроки расторжения;
-размер выходного пособия, если есть договорённость о такой выплате.
Когда соглашение составлено, оформляется приказ о расторжении договора. Проследите, чтобы этот документ вам оформили как положено - по форме Т-8 или Т-8а. Основание для увольнения следует прописать так: «расторжение трудового договора по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Документ-основание для приказа - соглашение о расторжении. В трудовой книжке должно быть чётко сформулировано: «Уволен по соглашению сторон, пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если работник покидает место работы по соглашению сторон (как и при любом другом увольнении), он имеет право получить зарплату. Заработная плата в этом случае начисляется с учётом последнего дня выхода на работу. Кроме того, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно стороны могут договориться о выплате выходного пособия, отступных. |
|
Ой, мама, опять Реклама:
Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям сайта :)
Комментарии (0)
